Trang chủ >> Kỹ năng công việc

Đã đến lúc sáng tạo với nấc thang nghề nghiệp của bạn?

08/09/2020

Những nấc thang sự nghiệp tốt nhất hiếm khi chỉ là một bước leo thẳng đứng đơn giản, không bị gián đoạn lên phía trên. Đừng giới hạn bản thân trong lối suy nghĩ đó. Sự nghiệp vĩ đại thường ngoằn ngoèo. Giống như một người leo núi điêu luyện băng qua một vực sâu, đôi khi bạn cần xoay thang theo chiều ngang trước khi bắt đầu leo ​​lại.

Ví dụ: nếu bạn làm việc trong một ngành đang sa sút, thì sự phát triển nghề nghiệp nhanh nhất của bạn có thể là do việc chuyển sang một ngành mới. Bạn có thể thấy dễ dàng hơn để kiếm được một mức lương ổn định như một tài năng trung bình trong một ngành nóng hơn là cố gắng nổi bật như một thiên tài trong một lĩnh vực đang sa sút.

Bạn tôi, gần đây đã nhảy sang một ngành mới. Kinh nghiệm của anh ấy được minh họa như những thách thức và phần thưởng khi thực hiện được xem là một bước đi phía trước. Anh ấy đã dành phần lớn sự nghiệp của mình để làm việc trong một ngành công nghiệp ngày càng biến động. Và anh ấy tự xác định mình theo ngành mà anh ấy làm việc - đó là một phần bản sắc của anh ấy. Trong những năm qua, tôi thấy sự suy giảm đều đặn của ngành công nghiệp của anh ấy và hỏi anh ấy liệu anh ấy có đang cân nhắc các lựa chọn khác không. Nhưng anh ấy thích công việc và thực sự giỏi. Vâng, những người khác trong công ty của anh ấy đã bị cho nghỉ việc, và vâng, áp lực phải biểu diễn luôn tăng lên, nhưng tất cả đều quá quen thuộc với anh ấy.

Là người ngoài cuộc, tôi có thể nhìn thấy chữ viết trên tường, nhưng anh ấy quá bận rộn làm việc nên thậm chí không thể nhìn vào tường. Để giữ sự tập trung, anh ấy tránh đọc bất kỳ tin tức xấu nào về ngành của mình một cách có phương pháp, một người bạn anh ấy cho rằng: “rất khó để khiến một người đàn ông hiểu điều gì đó khi mức lương của anh ta phụ thuộc vào việc anh ta không hiểu nó”.

Cuối cùng, khi một đợt cắt giảm quy mô khác tràn qua công ty của anh ấy, anh ấy phải thực hiện một sự thay đổi. Nhưng lần này, thay vì chống lại nền kinh tế tồi tệ trong ngành của mình, anh ấy đã rẽ ngang nấc thang sự nghiệp của mình và tìm kiếm một bước chuyển mình sang một ngành đang phát triển.

Điều này thật phức tạp. Thời gian làm việc lâu dài trong lĩnh vực của mình đã ngăn cản anh ấy nhận được các cuộc phỏng vấn trong nhiều ngành khác. Hầu hết bạn bè của anh ấy không thể giúp anh ấy kết nối mới vì họ cũng làm việc trong ngành hiện tại của anh ấy, biết rằng khả năng nhận được một cuộc phỏng vấn của anh ấy rất thấp khi anh ấy gửi hồ sơ xin việc - các nhà quản lý tuyển dụng thường thích thuê những người từ chính ngành của họ. Nhưng thực tế là các ngành công nghiệp đang phát triển chỉ đơn giản là phải thuê người từ "bên ngoài" để tiếp tục phát triển. Vì vậy, để có một cơ hội việc làm, anh ấy đã tận dụng một chiến lược mạng cổ điển. Anh ta kết nối thông qua một mối ràng buộc yếu  - bạn đời của vợ anh ta. Người quen thân thiện này đã mở cánh cửa vừa đủ để anh có thể chạy qua đó.

Làm trường hợp cho chính mình

Với cơ hội được phỏng vấn đầu tiên, anh đã làm bài tập về công ty và sau đó sử dụng thời gian phỏng vấn của mình một cách khôn ngoan bằng cách đặt rất nhiều câu hỏi hay. Ban đầu anh ấy thậm chí còn không chắc mình có muốn công việc hay không. Nhưng những câu hỏi của anh ấy thể hiện tư duy chiến lược, niềm đam mê với những thách thức kinh doanh và sự quan tâm sâu sắc đến công ty. Và càng học, anh càng thấy hứng thú. Các nhà quản lý tuyển dụng ( có lẽ không chính xác ) thường tìm kiếm niềm đam mê trong cuộc phỏng vấn. Những người trong ngành có thời gian dễ dàng hơn để chứng minh điều đó, đơn giản vì nhiệm kỳ của họ lâu dài. Nhưng người ngoài cuộc cần chứng minh điều đó theo những cách khác.

Anh ta đã tạo ra một kế hoạch để tấn công phủ đầu ý tưởng rằng anh ta có thể là một người thuê mạo hiểm. Ngoài sự nghi ngờ hợp lý, anh phải chứng minh rằng anh không mạo hiểm. Vì vậy, anh ấy đã vạch ra 10 điểm giống nhau giữa công việc cuối cùng của anh ấy và công việc anh ấy muốn, và minh họa thành công của anh ấy trong từng lĩnh vực. Là một người ngoài cuộc, đây là điều mà anh ta phải làm. Không ai khác có thể đưa ra phân tích đó.

Hóa ra hai ngành thực sự có rất nhiều điểm trùng lặp - quy trình bán hàng dựa trên dữ liệu, quản lý bán hàng phức tạp với nhiều bên liên quan, v.v. Kỹ năng của anh là vô cùng đáng kinh ngạc, nhưng không thể cho rằng một người quản lý tuyển dụng sẽ biết điều đó - anh ta đã phải chứng minh điều đó. (Trong một cuộc phỏng vấn, người quản lý tuyển dụng hiếm khi tin những gì bạn nói về bản thân, nhưng họ tin những kết luận mà họ đưa ra về bạn. Vì vậy, mục tiêu của cuộc phỏng vấn là cung cấp cho họ bằng chứng họ cần để đưa ra kết luận đúng.)

Tạo khung chiến lược phù hợp

Kế hoạch 10 điểm của anh ấy không chỉ giúp giảm thiểu rủi ro mà còn thể hiện các kỹ năng của anh ấy để anh ấy tỏ ra có chiến lược hơn bất kỳ ứng viên nào khác. Khuôn khổ riêng của anh ấy đã cung cấp cấu trúc cho một cuộc trò chuyện thú vị và hiệu quả. Và tất nhiên, những câu hỏi mềm như "Bạn biết gì về công ty?".

Sự chuẩn bị của anh đã vượt qua xu hướng thuê người trong ngành của các nhà quản lý tuyển dụng. Một người trong chuỗi nói rằng anh là ứng cử viên được chuẩn bị tốt nhất mà họ từng thấy. Một người khác trong chuỗi phỏng vấn rất phản đối việc tuyển dụng bên ngoài ngành, nhưng đã có đủ người giúp cho anh ấy bị thuyết phục để thay đổi quyết định. Chủ tịch của công ty cho biết ông ấy muốn có nhiều nhân viên hơn như anh và đề nghị HR theo đuổi nhiều người hơn cùng nền tảng của mình.

Với câu chuyện trên, nhân vật này có rất nhiều điều để học hỏi trong ngành công nghiệp mới của mình, nhưng anh ấy đang ngạc nhiên về việc trở thành một phần của đội chiến thắng trong một ngành đang phát triển có thể thú vị hơn thế nào.  

Vậy nên, bạn đã biết khi nào nên sáng tạo và nâng cấp nấc thang nghề nghiệp của bản thân ?

Kỹ năng công việc

Bài Viết Khác