Trang chủ >> Kỹ năng công việc

Làm thế nào để quyết định có nên nhận một công việc hay không?

08/09/2020

Làm thế nào bạn sẽ quyết định có nhận công việc khi nó được đề nghị? Trong thời kỳ suy thoái kinh tế, bạn có thể cảm thấy như bất kỳ trở ngại nào trong cơn bão cũng sẽ xảy ra, nhưng cách tiếp cận này rất mạnh mẽ về mặt tâm lý - bạn không phải là người cần cầu xin để có một công việc. Bạn là một người tham gia bình đẳng đưa ra quyết định của riêng bạn. Và cũng như bạn không phải là ứng viên duy nhất của nhà tuyển dụng, họ không phải là tổ chức duy nhất có thể mời bạn làm việc.

Cách phát triển khung quyết định cá nhân của riêng bạn

Bạn thích công việc gì? Bạn thích giải quyết những vấn đề kinh doanh nào? Môi trường làm việc nào sẽ cho phép bạn làm công việc tốt nhất trong sự nghiệp của mình? Điều gì tạo nên niềm vui cho bạn trong công việc?"

Hãy nghĩ về sự đánh đổi của bạn. Tiền lương có quan trọng nhất không? Bạn có sẵn sàng đánh đổi sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống để thăng tiến trong sự nghiệp? Bạn có sẵn sàng đánh đổi mức lương thấp hơn để có thêm công việc đảm bảo? Bạn có đang tìm kiếm cơ hội để phát triển kỹ năng của mình ngay cả khi điều đó đồng nghĩa với việc trả lương thấp hơn (đó là một bước đi thông minh trong giai đoạn đầu sự nghiệp của bạn hoặc khi bạn đang chuyển sang một ngành mới).

Điều gì thúc đẩy hành vi của bạn? Nhìn lại những hình mẫu thành công trước đây của bạn để tìm ra những lợi thế tự nhiên của bạn. Đây là những tình huống công việc mà bạn sẽ có cơ hội tốt nhất để không chỉ đạt được công việc mà còn phát triển mạnh mẽ trong đó.

Khung quyết định của bạn giúp ích như thế nào trong quá trình tuyển dụng

Bắt đầu báo hiệu khuôn khổ quyết định của bạn bằng bản tóm tắt chuyên môn trên sơ yếu lý lịch và trong thư xin việc của bạn. Điều đó thường được đề cập đến trong suốt quá trình tuyển dụng, nó thu hút sự chú ý của người đọc đến những điểm mạnh chính trong nền tảng của bạn và kích thích các câu hỏi về các chủ đề phù hợp với thế mạnh của bạn.

Tham khảo khung quyết định của bạn khi bạn trả lời các câu hỏi phỏng vấn. "Tôi luôn bị cuốn hút vào những tình huống mà ...." hoặc "Tôi thích những công việc mà ... là quan trọng."

Trong cuộc phỏng vấn, bạn cần chứng minh lý do tại sao bạn có thể đạt được kết quả cho tổ chức, tốt hơn những người khác đã ứng tuyển, trước tất cả những thách thức và ràng buộc hiện tại của tổ chức. Và khi bạn chứng minh được điều đó trong cuộc phỏng vấn, đột nhiên mọi ứng viên khác sẽ bị đánh giá trái với năng lực của bạn. Bạn trở thành tiêu chuẩn tuyển dụng. Trong bối cảnh của một cuộc phỏng vấn - bạn không cần phải là người giỏi nhất thế giới về một lĩnh vực nào đó, bạn chỉ cần chứng minh rằng bạn giỏi hơn những người khác được phỏng vấn một cách có thể đo lường được.

 

Kỹ năng công việc

Bài Viết Khác